Ett mångkulturellt företag

Emric är ett expanderande företag och i planerna för 2012 ingår att rekrytera många nya medarbetare. Företagets kunder finns i många länder och språkkunskaper är ett plus, enligt vd Joakim Dahlgren.

-För oss är kompetensen det avgörande när vi anställer. Mångfald ser jag som en fördel, säger han.

En av utmaningarna är att hitta rätt personer med rätt kompetens. Detta är något som Emrics HR chef, Elizabeth Plate, arbetar aktivt med.

Idag råder flaskhalsar på marknaden att hitta den IT- och verksamhetskompetens vi söker. Ett sätt är att anställa utlandsfödda personer som har rätt grundutbildning och kompetens men kanske inte tillräkliga kunskaper inom svenska språket. Det är inte nödvändigt att kunna svenska för en anställning inom Emric, men i så fall måste engelska kunskaperna vara goda, men vilja och ambition att snart lära sig svenska språket – är viktigt.

Ett bra exempel är Maksym Chornyy som via Sfinx, en ettårig svenskutbildning för utlandsfödda med ingenjörsutbildning fick praktikplats och senare en fast anställning på Emric.

–Jag gjorde min praktik på Emric och direkt efter Sfinx blev jag provanställd här. Nu är jag fast anställd och trivs jättebra. Jag jobbar med it-lösningar för bank- och finanssektorn, så nu får jag också användning för mina kunskaper i ekonomi.

Länsstyrelsen gav nyligen ut en Framtidsanalys där Stockholms Län beskrivs som den mest kunskapsintensiva regionen utanför USA.
Rapporten heter ” Stockholm full fart framåt” och den inriktar sig på utmaningar för Stockholms Län i framtiden – där en attraktiv arbetsmarknad pekas ut som ett av flera viktiga områden. I samband med detta intervjuades Elizabeth Plate tillsammans med Landshövdingen i Radio Stockholm den 1 november 2011.

​